Психологи в инстаграм

Бюджетное продвижение практики

Специалистам, которые позиционируют себя как психолог, Инстаграм дает достаточно широкий инструментарий по заработку и расширению клиентской базы. Наиболее популярны среди пользователей следующие варианты контента:

советы от экспертов;
практические кейсы;
случай реальных обезличенных клиентов;
общие рекомендации.

Следует помнить о том, что специалист в области «душевной организации» должен создавать образ, которому хочется доверять. Без этого успеха в позиционировании бренда не будет. В случае успешного запуска Интернет-консультации могут перерасти в существенный доход от профессиональной деятельности.

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

Smartmetrics.co

Описание

Данный сервис делает упор на предоставлении профессиональной аналитики для отслеживания свыше 30 визуализированных показателей. Для этого информация собирается каждый час.

Ещё одна интересная особенность – информация может храниться неограниченно по времени. Для получения отчёта за конкретный временной интервал необходимо его предварительно задать и получить доступ к аналитике за это время.

Отчёты экспортируются в файлы с расширением pdf либо csv и передаются на нужный адрес одним нажатием кнопки мышки. Такой отчёт можно перенаправить онлайн при помощи приватной ссылки.

Функционал

Возможно получить следующую информацию:

Аналитику развития бизнес-аккаунта;
Данные о подписчика – пол и региональная привязка;
Коэффициент вовлечённости подписчиков;
Показатели зависимости активности фолловеров от времени суток;
Подробную информацию по наиболее действенным хэштегам;
Число контактов аудитории по каждому посту.

Стоимость

Имеется возможность работать с Smartmetrics бесплатно, если число пользователей коммерческого профиля менее 1000. Но при использовании данного тарифа отсутствует анализ конкурентов. Платные услуги в зависимости от выбранного набора функций будут стоить от 9 до 750 долларов.

Образовательные рейтинги — что это и зачем они нужны

Образовательные рейтинги по университетам помогают будущему студенту разобраться, какой вуз выбрать. Кроме этого, от позиции конкретного вуза в рейтингах сильно зависит его благосостояние, популярность и репутация.

Поэтому образовательные рейтинги представляют ценность не только для вчерашних школьников, но и для самих учебных заведений.

Существует разделение образовательных рейтингов на международные и российские.

Если последние анализируют только государственные вузы в пределах страны, то международные ориентируются в принципе на все.

Международные образовательные рейтинги также имеют большое значение, поскольку высокая позиция отечественного вуза в таком списке значительно повышает репутацию не только конкретного учебного заведения, но и самой страны в глобальных масштабах. Это влияет на приток интернациональных студентов и, опять же, репутацию.

Зачем компании нужен рейтинг ESG

ESG-рейтинг может быть полезен компании для публичной демонстрации следования ESG-повестке. Рейтинговое агентство подтверждает, что компания учитывает социальные аспекты, своё влияние на окружающую среду и делает акцент на прозрачности корпоративного управления.

Такой рейтинг понадобится, если компания планирует привлечь финансирование для «зелёных» или социальных проектов. Иными словами, ESG-рейтинг высокого уровня — доказательство успеха в сфере ESG. Он отражает одновременно подверженность компании ESG-рискам и желание и способность менеджмента работать с ними, управлять своим влиянием на окружающую среду и общество.

Позиции одной и той же компании в ESG-рейтингах по разным системам могут существенно различаться. Рейтинговые агентства учитывают разные факторы ESG и придают им разный вес при подсчёте баллов. Но стоит помнить, что эти оценки весьма условны: в них мало количественных показателей, много допущений, а методики расчёта недостаточно прозрачны.

Самые известные мировые ESG-рейтинги — Sustainalytics, MSCI, ISS ESG, RobecoSAM, S& P Global Ratings, ESG evaluation и RAEX Europe. Сотрудничество с ними для российских компаний сейчас затруднено или в принципе невозможно.

Финансовый и ESG-аналитик Банка России Ярослав Ченчик говорит, что российские компании могут обратиться к отечественным рейтинговым агентствам: например, «Эксперт РА», АКРА и НРА. Услуга оценки платная: нужно заключить договор и предоставить агентству требуемую нефинансовую информацию. Предполагается, что к моменту заказа оценки у компании уже сформировалось понимание темы ESG, возможно, есть стратегия устойчивого развития и готовые проекты, которые можно оценивать. Если их нет или они недостаточно проработаны, можно обратиться к консалтинговым компаниям.

Методология оценки ESG от агентства АКРАИнфографика: АКРА

Чтобы точнее определиться с ESG-стратегией, Ярослав Ченчик рекомендует использовать карту существенности. Одна из них разработана SASB — Советом по стандартам учёта в области устойчивого развития.

Livedune.ru

Описание

Имеется возможность качественно проверить инстаграм – как свой, так и любой другой. Использование этого сервиса – отличный вариант для блогеров, раскручивающим свой ресурс, рекламных агентств, специалистов по SMM – маркетингу. Среди возможностей сервиса – проверка владельцев профилей на накрутки лайков и подписчиков. Это позволяет не связываться с сомнительными профилями.

Функционал

Каждый час осуществляется сбор подробной информации по интересующим аккаунтам для последующего анализа, даётся подробная инструкция, как посмотреть статистику в инстаграм за последние 5 лет. Даётся информация по подписчикам в разрезе их увеличения и потока, демографической картины. Предоставляется анализ степени вовлечённости (ER, ERR). Производится отслеживание эффективности применяемого KPI, сравнение с ресурсами конкурентов по этому параметру за заданный период времени. При желании пользователя осуществляется модерация и премодерация комментариев, ответы на них.

Отчёты подготавливаются и выдаются в форматах PDF, Excel либо в виде презентаций Google.

Стоимость

Существует бесплатный Trial-period в течение недели. Далее необходимо оплатить 500 рублей блогерам и 9900 рублей – тариф для рекламных агенств. При разовой оплате за несколько месяцев возможно предоставление скидок до 20%.

Что такое оценка проекта и зачем её проводят

Оценка проекта — это способ выяснить, насколько вероятно выполнить задачу в нужные сроки, качественно и в пределах бюджета.

Оценка позволяет понять реальный статус проекта.

Она не призвана наказать отстающих, иначе участники будут приукрашать результаты или прятать неудобные данные и оценка станет необъективной и бесполезной.

Получить реальные данные для принятия решений возможно только, если оценка будет достоверной и актуальной

Чтобы в процессе оценки не возникало искажений, руководителю важно позволить участникам проектных команд высказывать опасения и предположения по ходу проекта

Например, в некоторых компаниях используют анонимные ящики, которые устанавливают в общедоступных местах, чтобы любой участник команды мог положить туда записанные на листке бумаги сомнения и опасения. С определённой периодичностью менеджер проекта проверяет ящик и узнаёт о проблеме, о которой по какой-то причине подчинённые не говорят лично.

Оценку проекта можно разделить на оценку идеи проекта и оценку самого проекта. Данные блоки в свою очередь состоят из процессов, связанных с оценкой бюджета, сроков, качества и прочих компонентов в зависимости от уровня сложности проекта.

Оценка идеи проекта происходит на этапе, когда формируется бизнес-план и создаётся концепт продукта. Она позволяет руководителю обосновать решение о запуске проекта и его необходимости для бизнеса. В оценке идеи обычно участвуют аналитик, команда маркетинга, менеджер будущего проекта. По её результатам принимают решение об инициации проекта, подписывают устав проекта и набирают команду.

Саммари уровней аналитиков: от стажера до суперзвезд и супербоссов

Используйте таблицу с осторожностью! В «Яндексе» понимание грейдов приходит в результате калибровок в процессе перформанс-ревью. Это процесс, когда тимлиды аналитиков отстаивают оценки своих подопечных, опираясь на их результаты за полгода

По опыту, нужно пройти как минимум пару ревью, чтобы понять требования настолько, чтобы уметь их транслировать. Это часть культуры, она впитывается не мгновенно.

Таблица — это шпаргалка: она хорошо помогает, если вы знаете, о чем речь, и вводит в заблуждение, если это единственный источник информации. Поэтому таблицу стоит использовать только совместно с текстом ниже.

Далее мы будем рассматривать две ветви развития аналитиков — как специалиста и как менеджера аналитиков.

↓ Полная версия таблицы с уровнями аналитиков данных:

→ Скачать PDF.

Что важно знать о выборе профессии

Правильный выбор профессии — залог успешной карьеры, материального благополучия и самореализации.
Чтобы не ошибиться с выбором, учитывайте несколько критериев: собственные желания, интересы и способности, востребованность, перспективы трудоустройства.
Любая специальность требует постоянного обучения, чтобы оставаться востребованным на рынке труда.
Определиться со сферой помогут интернет-ресурсы по профориентации, вебинары и мастер-классы, общение со специалистами.
Кардинально поменять профессию возможно в любом возрасте. Оптимальный вариант для обучения — онлайн-курсы.

TrendHERO

Описание

Это интересный сервис для рекламных агентств, которым требуется узнать текущие тренды. Используются почти 100 методик для анализа подписчиков в Инстаграм, которые позволяют обнаружить фейковые профили и накрученных подписчиков. Помимо тестирования, сервис даёт возможность поиска нужного ресурса по нескольким параметрам – вовлечённости, демографической структур, числу и активности подписчиков.

Функционал

Имеется возможность произвести проверку в инстаграм собственной аудитории, протестировать увеличение популярности профиля либо проанализировать добросовестность специалиста по СММ.

Данный сервис помогает вычислить процентное соотношение тематически аккаунтов на заданном пространстве, самые распространённые видеоформаты, отвечает на вопрос, как смотреть статистику в инстаграм. Выдаётся подробная аналитическая информация по сообщениям в профиле, динамике появления лайков, ER – показателю вовлечённости.

Стоимость

Ценовая политика довольно привлекательная. Если у ресурса 1000 либо меньше фолловеров, услуги на постоянной основе предоставляются бесплатно. Для аккаунтов, у которых число подписчиков не превышает 20000, стоимость проведения анализа инстаграмм составляет 199 рублей. Если подписчиков насчитывается свыше 20000, то в пересчёте на каждого подписчика сервис будет стоить примерно 1 копейку.

Стервозная штучка / «умный» циник

Среди известных в сети психологов популярен образ эдакого «доктора Хауса»: самоуверенные, даже нахальные, они не заигрывают с аудиторией, а как будто снисходят до нее. На любые попытки спорить высокомерно сыпят терминами и диагнозами: «вы патологически зависимы от родителей», «вы так и не переросли свой Эдипов комплекс», «вас на самом деле устраивает муж-абьюзер из-за вторичных выгод». Особенно эти умники любят говорить о вторичных выгодах, существование которых практически невозможно ни доказать, ни опровергнуть: согласно психоаналитической теории, это неосознаваемые преимущества, которые пациентам дают их симптомы, из-за чего они саботируют терапию.

С годами такие персонажи собирают вокруг себя небольшой, но активный кружок фанатов, которые восторгаются каждым их словом, и постепенно теряют связь с реальностью.

Психология как наука пока находится на той стадии развития, когда никто ничего не знает точно: что движет личностью, что нарушает ее развитие и как это исправить — ответы на эти базовые вопросы пока имеют статус гипотез и теорий, которые еще не раз будут уточнены или опровергнуты.

Чтобы помочь человеку, нужны более тонкие инструменты: эмпатия, способность поддержать, взглянуть на мир глазами другого. Термины и ярлыки никак не помогут клиенту справиться с его проблемой. Хороший специалист умеет объяснить сложную теорию доступно, и при этом так, чтобы информация не вызвала отторжения. Более того, многие знаменитые психологи (среди них — Зигмунд Фрейд и Нэнси Мак-Вильямс) считали, что им помогает в работе как раз неуверенность, то есть склонность сомневаться в своих выводах и перепроверять их.

Татьяна Афонина, HR-директор в онлайн-сервисе услуг YouDo

Разделение компаний на технологические и нетехнологические очень условное. Есть компании в банковской сфере, где высоко развита автоматизация операционных задач и корпоративная культура — а это именно то, чем славится IT-сектор. При этом, технологическая компания, которая кажется весьма продвинутой, может иметь низкий уровень автоматизации задач. У нас нет определенного перечня функций и ролей, когда мы смотрим, из IT человек или нет. Мы действуем в зависимости от тех задач, которые есть на конкретном виде должности.

Абсолютное большинство людей, переходящих из одной сферы в другую, говорят, что мечтают работать в IT. При этом, во время беседы оказывается, что у кандидатов есть нереалистичные ожидания — самые высокие зарплаты, постоянная востребованность и так далее.

На самом же деле всё зависит от функционала будущего сотрудника. К примеру, бухгалтер в производственной компании может получать в 4 раза больше, чем бухгалтер в IT. Ровно потому, что первый отвечает за 5 000 человек, а второй — за 50.

Еще одно ожидание касается корпоративной культуры. В IT она направлена на то, чтобы повышать эффективность сотрудников, а не отвлекать их от работы.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Дополнительные критерии социальной стратификации

Существуют определенные, специфические критерии, которые оказывают влияние на позицию индивида в обществе, определяют, прежде всего, его «стартовые возможности». К дополнительным критериям социальной стратификации относятся:

Социальное происхождение. Именно семья осуществляет ввод индивида в систему социума, определяя при этом во многом его доход, профессию и образование. Несостоятельные родители воссоздают вероятно бедных детей, что обуславливается их образованием, здоровьем, приобретенной квалификацией. Дети из несостоятельных семей в три раза чаще гибнут из-за недосмотра, болезней, насилия и несчастных случаев, чем дети из обеспеченных семей.
Гендер. На сегодняшний день в Российской Федерации прослеживается усиленный процесс феминизации бедности. Вне зависимости от того, что женщины и мужчины живут в семьях, которые относятся к различным социальным ступеням, состояние, доход женщин и престижность их профессий, зачастую меньше, чем у мужчин.
Этничность и раса. К примеру, в Соединенных Штатах Америки люди с белым цветом кожи получают более качественное образование и обладают более высоким профессиональным статусом, чем афроамериканцы. Этническая принадлежность равным образом имеет свое влияние на социальное положение.
Вероисповедание. Например, в американском обществе члены пресвитерианской и епископальной церквей и иудеи, занимают самые высокие социальные позиции. Баптисты и лютеране на более низкой ступени.

Подходы в определении критериев социальной стратификации

В разное время существовали различные подходы в определении причин социального неравенства и социальной стратификации.

Марксистская школа социологии указывает, что в основе социального неравенства лежат отношения собственности, степень, форма, характер владения средствами производства.

Функционалисты (У. Мур, К. Дэвис) считают, что распределение людей по стратам зависит от вклада, привнесенного их трудом в достижение целей общества и значимости их профессиональной деятельности.

Представители теории обмена (Дж. Хоманс) показывали, что на возникновение социального неравенства в обществе оказывает влияние неэквивалентный обмен результатами человеческой деятельности.

М. Вебер предлагал выделить следующие критерии социальной стратификации: экономический (уровень доходов, отношение к собственности), социальный престиж (приобретенный или унаследованный статус), принадлежность к тем или иным политическим кругам.

П. Сорокин выделял политическую (по критериям власти и влияния), экономическую (по критериям дохода и богатства) и профессиональную (по критериям профессиональных навыков, мастерства, успешного исполнения социальных ролей) стратификационные структуры.

Т. Парсонс, основоположник структурного функционализма предложил группы дифференцирующих признаков: качественные характеристики, приписываемые людям с рождения (половозрастные особенности, родственные связи, этническая принадлежность, личные способности); ролевые характеристики (образование, профессионально-трудовая деятельность, должность); характеристики, показывающие владение материальными и духовными ценностями (собственность, богатство, привилегии и т.д.)

Почему мужчина стал популярным?

Мужчина начинал изначально собирать небольшие аудитории, где рассказывал, как нужно строить отношения, чтобы быть счастливой женщиной, женой и мамой.
Сатья Дас рассказывает, как влюбить в себя мужчину, отвечает на самые важные и болезненные вопросы женщин, а только после ведет свои лекции и собственной харизмой вдохновляет женскую половину и позволяет ей быть счастливой.
Благодаря лекциям женщины узнают, можно ли терпеть насмешки мужчины, стоит ли жить в неофициальном браке и как построить крепкие, надежные и долгосрочные отношения.
Также преподает Сатья Дас детскую психологию, благодаря которой родители учатся слышать собственного ребенка, а также слушать

Благодаря лекциям мамы узнают, как развивать сильные стороны у ребенка, а также как не акцентировать собственное и детское внимание на слабостях и недостатках

От некоторых людей можно услышать, что Сатья Дас – аферист, так как мужчина ежегодно проводит около 100 лекций и собирает довольно внушительные залы слушателей – до 800 человек.
Главный герой предлагает уникальный подход без штампов и свою собственную философию, чем и подкупает слабую половину. Также Сатья Дас написал книги, в которых можно найти ответы на вопросы, как построить отношения и воспитывать семью.
Написал книгу Сатья Дас “Мужской клуб”, благодаря которой не только женщины теперь могут получить ценные советы про гармоничное построение отношений, но и мужчины.
Автор предлагает подарить или подбросить уникальную книгу по руководству восприятия женщины, чтобы мужчины смогли ее прочесть и понять свою вторую половинку.

Евгения Немкова: психолог-биоэнергетик

Блог: @evgenia_nemkova

Подписчики: 164к

Уверена, что гармоничные отношения – это такая же наука как математика или химия.

Людей учат водить машину, готовить, решать задачки, а вот человеческие взаимоотношения строятся путем проб и ошибок.

Евгения Немкова создала проекты «Жизнь в радость» и «Школа отношений», чтобы помочь женщинам быть счастливыми.

Евгения Немкова – гештальт-терапевт, практикующий психолог, автор методик и тренингов. Верит в биоэнергетику и карму.

Считает, что многие люди несчастны из-за негативных родовых программ, а заболевания чаще всего возникают из-за психосоматики и неумения прислушиваться к своему телу.

Щедро делится с подписчиками историями из жизни, полезными статьями и собственными наблюдениями. Счастливая жена и мама.

Формула любви, советы как счастливо выйти замуж, кризисы в отношениях и пути их решения, как найти свою половинку… Ее посты – источник силы и вдохновения для тысяч подписчиков.

Антуан де Сент-Экзюпери говорил: «Любить – не значит смотреть друг на друга. Любить – значит смотреть в одном направлении».

Отношения, как фруктовое дерево: недостаточно просто посадить его в землю и ждать плодов. За ним нужно ухаживать: поливать, удобрять, обрезать лишние ветви – и только тогда получите отдачу.

Психологи уже давно поняли эту истину и с радостью делятся своими знаниями и опытом с вами. Женщина создана для любви, так не позволяйте внешним факторам отнять у вас право на это светлое чувство!

, Фаза Роста

FazaRostaПсихология отношений между мужчиной и женщиной10 топовых психологов Инстаграм, которые знают об отношениях все. И даже больше

Что в итоге

Главная причина неудачи в оценке проекта — недосказанность или недопонимание между заказчиком и исполнителем. Необходимо вести прозрачный диалог с заказчиком, если в проекте появились изменения. В противном случае могут быть проблемы.

Избежать ошибок в проекте невозможно, но важно своевременно проводить оценку или переоценку проекта, чтобы обладать актуальной информацией для корректировки хода проекта и минимизации негативных рисков. Тем не менее ошибки в проекте не должны пугать или отталкивать от работы и процесса оценки

Поэтому ответ на вопрос «как не ошибиться», будет звучать парадоксально: практикуйтесь! Оценивайте, ошибайтесь, нарабатывайте опыт и экспертность. Со временем вы будете сталкиваться со всё меньшим количеством ошибок в оценке проекта, а вызванные вашими ошибками риски будут выглядеть менее критично.

Удачи в проектах!